Kıdem Tazminatı Hesaplama İşlemi Yapma

1 Skor2 Skor3 Skor4 Skor5 Skor (Bu yazıma oy verir misiniz?)
Loading...

Bugün sizlere kıdem tazminatı hesaplama ve değerlendirme yaparken dikkat edilmesi gerekenleri açıklayacağız. Yazımızın sonunda aklınıza takılan soruları, yorum yapma özelliğini kullanarak sorabilirsiniz.

kidem tazminati hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplaması

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, çeşitli sebeplerden dolayı işten ayrılma durumlarında işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı hesaplama ekranına girdiğinizde sizden başlıca bir kaç soruya yanıt vermeniz istenecektir. Bu sorular şu şekildedir;

  • işe başlama tarihi,
  • işten ayrılma tarihi,
  • aylık brüt maaş,
  • kümülatif vergi miktarı

bilgileri istenecektir. Bu bilgileri girip hesapla butonuna bastığınız zaman hesaplanacak bazı bilgiler şu şekildedir;

  • çalıştığınız gün sayısı,
  • kıdem tazminatı esas ücreti,
  • kıdem tazminatı tutarı,
  • damga vergisi,
  • net kıdem tazminatı,
  • ihbar günü,
  • ihbar tazminatı,
  • gelir vergisi kesintisi,
  • damga vergisi kesintisi,
  • net ihbar tazminatı

hesaplanarak size sonuç gösterilecektir. Damga vergisi kesintisi 0.00759 TL’dir. Kıdem tazminatının 1 yıllık ödenecek tazminat tutarı, işçinin son aldığı 1 aylık brüt ücret kadar olmaktadır. Bu ücret hesaplanırken yol, yemek, prim, ikramiye gibi ücretler de dikkate alınarak hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar

  • Çalışan işveren tarafından işten çıkarıldığı zaman kıdem tazminatı alabilir,
  • İşçi işten çıkarıldığı zaman ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olmalıdır,
  • İş yeri kurallarına uygun davranışlarda bulunmadığından dolayı işten çıkarılan işçinin tazminat hakkı bulunmaz,
  • İşçi sağlık sorunu gibi haklı bir nedenle işten ayrılmak zorunda kalmışsa tazminat alma hakkı vardır,
  • Erkek çalışanların askerlik nedeniyle işten ayrılması durumunda da tazminat hakkı vardır,
  • Kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldığı zaman tazminat alma hakkına sahiptirler,
  • 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesindeki emeklilik şartını sağlayan çalışanlarda kıdem tazminatından yararlanabilir,
  • Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin iş yasasının 24. Maddesinde belirtilen şarta bağlı olması gereklidir. Yani haklı bir nedenden dolayı işten çıkmış olması gerekir,
  • İşçinin ayrıldığı işten az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
kidem tazminati hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplaması

Kıdem Tazminatı Hesaplama Sistemi

Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı her yıl için 1 aylık brüt ücreti olarak verilmektedir. O bir aylık maaşın çalışma yılıyla çarpılması sonucu tazminat ücreti hesaplanır. Her işçiye verilecek tazminat miktarı için belirlenen bir tavan tutarı vardır. Verilecek bu tazminat miktarı, belirlenmiş tavan tutarını aşamaz. Her yıl kıdem tazminatı tavan tutarı, Devlet tarafından belirlenmektedir. Son brüt maaşı 2,500 TL olan bir işçi, 10 yıl çalışmasının sonunda 2500*10=25,000 TL tazminat almaktadır.

”Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır” başlıklı yazmış olduğumuz bu yazı hakkında sormak istediğiniz tüm soruları bizlere ulaştırabilirsiniz. Dilerseniz aşağıda bulunan kutucuğa yorumlarınızı yazın, uzman ekibimiz en kısa süre içerisinde sizlere geri dönüş yapmaya çalışacaktır. Bankaların güncel kredi kampanyalarından haberdar olmak için lütfen krediler sayfamıza giriş yapınız. Bu sayfaya giriş yapmak için burayı tıklayınız. SGK resmi İnternet sitesine göz atabilirsiniz.

Yorum Yap

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir